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日本到底有多缺人？社長(zhǎng)平均63歲高齡，因人手不足倒閉企業(yè)大增！
更新時(shí)間：2023-03-22 15:31:19
據(jù)東京商工調(diào)查公布的“2022年日本社長(zhǎng)年齡”調(diào)查顯示，日本社長(zhǎng)的平均年齡高達(dá)63.02歲，成為自2009年開(kāi)始該調(diào)查以來(lái)的最高值！
隨著人口老齡化加劇，日本60歲以上的社長(zhǎng)占比首次超過(guò)了60%；70歲以上占33.3%，連續(xù)4年超過(guò)3成；50歲以上占比24.6%，呈上升趨勢(shì)。
但30代、40代的社長(zhǎng)人數(shù)卻越來(lái)越少，更加反映出日本年輕人普遍不愿創(chuàng)業(yè)，企業(yè)社長(zhǎng)的年齡越來(lái)越大。
從地區(qū)來(lái)看，社長(zhǎng)平均年齡最高的是秋田縣65.33歲，連續(xù)2年位居首位，其次是高知縣64.94歲，長(zhǎng)崎縣64.60歲，山形縣64.42歲。社長(zhǎng)平均年齡最低的是大阪府61.76歲，東京都為62.77歲排全國(guó)第37位。
不難發(fā)現(xiàn)，越是靠近繁華的經(jīng)濟(jì)商貿(mào)圈的地區(qū)，社長(zhǎng)的平均年齡也越低，社長(zhǎng)年齡是否與企業(yè)發(fā)展相關(guān)呢？
據(jù)調(diào)查，社長(zhǎng)年齡在70歲以上的企業(yè)赤字率為25.8%，構(gòu)成比例高于其他年齡段；但業(yè)績(jī)?cè)鍪盏谋壤齾s是各年齡段中最低的，社長(zhǎng)越是高齡化，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)饺菀讗夯?/p>
不僅如此，2022年日本的破產(chǎn)企業(yè)為4萬(wàn)9625家，破產(chǎn)社長(zhǎng)平均年齡高達(dá)71.63歲，連續(xù)3年超過(guò)70歲。
通過(guò)具體年齡層分析，70歲以上占比為65.2%，創(chuàng)下5年來(lái)的新高。相反，破產(chǎn)企業(yè)中社長(zhǎng)30歲以下的占比僅為0.76%，連續(xù)3年低于1%。社長(zhǎng)的高齡化，與企業(yè)的破產(chǎn)、停業(yè)、解散直接相關(guān)。
另外據(jù)帝國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查，日本因“人手不足”倒閉的企業(yè)，時(shí)隔3年再次出現(xiàn)增加的傾向。
2022年日本有140起因人力不足而破產(chǎn)的企業(yè)，由員工和經(jīng)營(yíng)干部等退休、離職直接或間接引起的“員工退休型”人力不足破產(chǎn)為57起，自2019年以來(lái)首次轉(zhuǎn)為增加。
很顯然，人口老齡化、勞動(dòng)力短缺已成為影響日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問(wèn)題，日本政府除了提出全面加薪，還大力支持海外勞動(dòng)者來(lái)日本工作、創(chuàng)業(yè)。
那么外國(guó)人來(lái)日工作、創(chuàng)業(yè)都有哪些好處呢？
1
就業(yè)收入穩(wěn)定
日本企業(yè)大多采用終身雇傭制，除非員工有明顯違規(guī)行為，否則公司很少主動(dòng)解雇員工。許多在日企工作的外國(guó)人都表示，在日本企業(yè)就職最大的好處就是穩(wěn)定。
其次，日本企業(yè)的年功序列可以保證員工的工資隨著工齡穩(wěn)定上漲，如果能力優(yōu)秀也可以獲得穩(wěn)定的級(jí)別晉升。
2
競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)緩和
在日本選擇創(chuàng)業(yè)的年輕人很少，大部分年輕人大學(xué)畢業(yè)后都進(jìn)入了公司工作或是去考取公務(wù)員。這也意味著日本的創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)沒(méi)那么激烈，還有很多初創(chuàng)公司可以進(jìn)入的空間。
據(jù)調(diào)查顯示，日本在“最適合企業(yè)家的國(guó)家”榜單中排名第二，基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)都得到好評(píng)，再加上社會(huì)局勢(shì)安全穩(wěn)定、金融商貿(mào)的便利性等，各種優(yōu)勢(shì)的結(jié)合樹(shù)立了“日本=創(chuàng)業(yè)最佳地”的形象。
3
政府多方面支援
日本對(duì)于引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力和投資下了很大力氣，2022年新發(fā)布了促進(jìn)外商創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的通知，地方政府將制定外國(guó)人創(chuàng)業(yè)活動(dòng)管理支持計(jì)劃，提供簽證、資金等多方面的支援，支持留學(xué)生、外國(guó)企業(yè)家等開(kāi)展創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)。
在外國(guó)人就業(yè)方面，日本厚勞省近年不斷調(diào)整特定技能、高度人才等簽證的制度，方便更多人利用。
日本各地都有外國(guó)人綜合支援中心，用多國(guó)語(yǔ)言制定外國(guó)人雇傭規(guī)則手冊(cè)，提供就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)等一系列舉措，對(duì)海外人員赴日就職提供全方位的支援。
大家對(duì)于日本社長(zhǎng)老齡化的現(xiàn)象有何感想呢？快來(lái)跟我們聊聊吧！
